被迫离职需满足单位逼迫等特定情形。依据《劳动合同法》，员工被迫离职仍需办理离职手续，包括交接工作等，否则可能影响后续就业及权益。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若单位存在明显违法行为，建议申请劳动仲裁以维权；若双方有协商余地，可考虑和平解决，以减少时间和精力消耗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应这样处理：首先与单位沟通，尝试协商；协商无果则收集证据，如逼迫离职的聊天记录、邮件等；接着向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；同时，按规定办理离职手续，确保工作交接。若仲裁结果不满，可进一步诉讼。
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