怀孕了公司关门，公司需支付经济补偿及至哺乳期满的待遇。依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能被解雇，公司破产需支付经济补偿，且需计算产假工资、生育医疗费用至哺乳期满。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕公司关门，应这样处理：1. 与公司协商：尝试与公司就经济补偿、产假工资等达成一致。2. 收集证据：保留劳动合同、工资单、社保记录等，作为维权依据。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕公司关门，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应首先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性，劳动仲裁能提供更正式的解决方案。
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