护士休息日通常享有基本工资，具体依据劳动合同和单位规定。分析：根据劳动法，员工在休息日、法定节假日等享有带薪休息的权利。对于护士这一特殊职业，虽然可能需要轮班或加班，但其在正常休息日或法定节假日休息时，通常应享有基本工资。具体待遇还需参考护士与医院签订的劳动合同以及医院内部的相关规定。提醒：若护士在休息日未收到应得工资，或工资被无故扣减，可能表明存在劳动权益被侵害的情况，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确劳动合同中关于休息日工资的条款，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极陈述事实，配合调查，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，包括提交诉状、证据材料、参加庭审等。同时，可寻求专业律师的协助，以确保诉讼过程的顺利进行和自身权益的最大保护。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，护士休息日工资问题常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，明确双方权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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