工伤后劳动者可解除劳动合同，但单位不能解除。依据《劳动合同法》，劳动者因工负伤，单位不得随意解雇。若单位违法解雇，劳动者权益将受严重损害，可能面临生活困境及医疗无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后解除合同不能上班。具体操作：1. 与单位协商工伤赔偿及解除合同事宜；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任；4. 同时，可咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤解除劳动合同后，一般不能在本单位继续上班。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应根据具体情况选择，如双方有争议，可先尝试协商或调解；协商不成，再申请仲裁或提起诉讼。
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