降职未降薪若无法律依据则违法。依据《劳动法》，用人单位应经职工讨论协商确定涉及劳动者切身利益的事项。无故降职可能损害劳动者权益，影响职业发展及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职未降薪问题，常见处理方式为沟通协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司沟通，协商无果后可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职未降薪违法。处理方式：1. 与公司沟通，了解降职原因，表达个人诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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