针对您提出的关于解除劳动合同并要求经济补偿的具体条件，根据之前的解答，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这主要依据的是《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若用人单位未履行此义务，劳动者不仅可以要求补办社会保险手续，还可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了解除劳动合同外，劳动者还可以采取以下途径促使用人单位补缴社保：一是直接要求用人单位补办社会保险手续，这是最直接的方式；二是向劳动行政部门举报并申请解决，劳动行政部门会依法对用人单位进行监管和处罚，以保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位未缴社保可能面临以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期缴纳或补足社会保险费；二是加收滞纳金，对于逾期不缴纳的，社会保险费征收机构可以从欠缴之日起加收滞纳金；三是若因此给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
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