员工不同意降薪可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经同意降薪，员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿；3. 如公司拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪，常见处理方式有协商、解除合同索偿、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑解除合同并依据法律规定索偿，最后可选择劳动仲裁维护权益。
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