不可以不发工资。用人单位应按时支付工资，无故克扣违法。
依据《劳动法》等规定，劳动合同解除或终止时，应一次性支付工资。无故克扣、拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿金及赔偿金。长期不处理，会影响企业信誉，甚至引发法律纠纷。
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处理方式包括：沟通提醒、依据公司规定处理、投诉劳动局、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如员工态度、公司规定及法律后果，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能直接不发工资。
1. 初次发现，应沟通提醒，明确工作要求和后果。
2. 若不改，按公司规定处理，如警告、罚款等，并记录在案。
3. 仍不改正，向劳动局投诉，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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