单位让员工上13小时班是否合法需看劳动合同及是否加班。依据《劳动法》，单位可安排分班制，但不得违规加班。长期过度加班会影响员工健康，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位让员工上13小时班，处理方式需视合同而定。若合同允许且未加班，则合法；若涉及加班，应与单位协商或投诉。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和劳动者权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位让上13小时班，回应是不一定合法。具体操作：1.检查劳动合同，确认工作时间安排；2.若合同未明确或涉及加班，与单位沟通调整；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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