孕妇请病假一个月，公司可能会扣工资，但需在法律规定范围内。依据《劳动法》等相关法律，病假期间工资可按低于当地最低工资标准，但不得低于80%发放。若公司违反规定扣减过多，员工有权维权。不及时处理，可能影响员工合法权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇请病假处理方式：1.查阅公司规定与劳动合同，了解病假工资扣除条款，确保合规。2.若公司规定不明确或违法，依据《劳动法》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.与公司人力部门沟通，确保病假工资处理合法合理，避免纠纷。4.如遇公司违规扣减，可申请劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇请病假扣工资常见处理方式有两种：一是按公司规定或劳动合同约定扣除部分工资；二是在法律允许范围内，按最低工资标准的80%以上发放。选择时应确保符合法律法规，避免侵犯员工权益，同时考虑公司实际情况，做到合法合理。
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