公司放假合法，但不支付工资则违法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，公司应支付工资，否则违反法律规定。长期不支付可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假处理方式多样。常见为支付工资或协商调休。选择时，应依据停工原因、时长及员工需求，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假需合规。处理方式：1. 短期放假，按合同支付工资；2. 长期停工，协商调休或支付最低工资；3. 涉及裁员，需依法补偿。确保遵守《劳动法》，避免纠纷。
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