我人事档案有两个年龄记录，对退休有影响该怎

人事档案年龄不一，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，退休时间的确定将基于档案中最先记录的年龄。若此差异导致退休权益受损，需及时采取措施。提醒：若因年龄记录差异导致退休手续受阻或权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若发现档案中年龄记录不一致，首先应向单位人事部门提出查询和核实请求，要求查阅原始档案并确认记录的真实性。2.若核实后发现确实存在误差，可准备相关证明材料（如出生证明、身份证、户口本等），向单位提交书面申请，要求更正年龄记录。3.若单位不予更正或处理不当，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求单位更正年龄记录并承担相应责任。4.在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，解决人事档案年龄记录不一致的问题，常见方式包括：1.核实档案：首先需核实档案中的年龄记录，确保记录的真实性和准确性。2.提交证明：如存在误差，可提交相关证明材料（如出生证明、户口本等）进行更正。3.法律途径：若单位不予更正或存在争议，可通过法律途径维护自身权益。选择方式：-若年龄记录差异明显且证据确凿，可直接提交证明进行更正。-若单位不予配合或存在复杂情况，建议通过法律途径解决，以维护自身合法权益。