留守期间发正常工资五险一金吗

留守期间通常应发正常工资并缴纳五险一金。根据劳动法，员工在留守或待岗期间，只要劳动关系存续，用人单位就有义务支付工资并缴纳社会保险。若单位拒绝支付或缴纳，可能构成违法。当发现工资或社保被长期拖欠时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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在法律角度下，针对不同情况，处理留守期间工资和五险一金问题的具体操作如下：1. 若单位承诺留守期间正常发工资、缴社保，但实际未履行，员工可先与单位沟通，要求补发和补缴。2. 沟通无果后，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求监察部门介入调查。3. 若劳动监察部门处理不满意或单位仍不改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位支付工资、补缴社保并承担相应法律责任。4. 仲裁裁决后，若单位仍不履行，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，处理留守期间工资和五险一金问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，再视情况选择投诉、仲裁或诉讼。投诉适用于轻微违法，仲裁和诉讼则适用于严重侵害员工权益的情况。