合伙公司老板有工资没有

合伙公司老板是否有工资，需视具体情况而定。若老板与公司签订了劳动合同且工作超一周，则有工资；反之，若未签或工作未超一周，则可能无工资。法律依据：《劳动合同法》相关规定，劳动合同是确认劳动关系及工资权益的关键，而工作时间的累积也影响工资的发放。若老板未签合同或工作不满一周即离职，可能无工资；若已签且工作超一周，则应有工资，否则违反《劳动法》。不及时处理，可能导致老板权益受损或面临法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有：查阅劳动合同，确认工作时长及是否满足工资发放条件；与老板沟通，了解其对于工资发放的态度和做法；咨询专业律师，明确自身权益及可能的法律后果。选择时，应优先考虑劳动合同的签订情况及工作时长，这是决定工资权益的基础；其次，与老板沟通是关键，但若无果，则需寻求法律途径维护权益。
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合伙公司老板有工资否，处理如下：1. 若老板已签劳动合同且工作超一周，应直接与公司财务部门或负责人沟通，要求发放工资，依据为《劳动合同法》中关于工资的规定。2. 若未签合同或工作不满一周，需先与公司协商，尝试达成共识，如无果，可考虑放弃或寻求法律援助。3. 在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。4. 若公司拒绝支付且协商无果，可咨询律师，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。5. 特殊情况下，如老板同时也是公司股东，还需考虑公司章程及股东协议中关于工资或分红的特别约定。