公司无理由解除劳动合同，又不想赔偿，然后污告说我拿供应商的好处，报假账该怎么办？

公司无理由解除劳动合同且污告你拿供应商好处、报假账，属于严重违法行为。
公司无理由解除劳动合同且污告你拿供应商好处、报假账，属于严重违法行为。根据不同情况，具体处理方式如下：

1. 若公司无合法理由单方面解除劳动合同，构成违法解除，你有权要求赔偿。
2. 若公司捏造事实、污蔑你存在贪腐或财务造假行为，可能构成名誉权侵权或诽谤罪。
3. 若公司强迫你签字承认不存在的事实，属于违法胁迫行为，你有权拒绝并保留证据。
4. 若你已签署相关文件但并非自愿，可主张该文件无效，并提供证据证明存在胁迫或误导情形。
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针对公司无理由解除劳动合同并污告你拿供应商好处、报假账的行为，法律上有明确的依据进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这表明，公司无理由解除劳动合同，你有权获得两倍经济补偿金。

同时，《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以书面、口头等形式捏造事实公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，情节严重的，可能构成诽谤罪。若公司捏造你“拿供应商好处”“报假账”等虚假事实，对你进行污名化，你可以依法追究其法律责任。

此外，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条也规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。你可据此要求公司停止侵权、赔礼道歉，并赔偿精神损害。
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面对公司无理由解除劳动合同并污告你拿供应商好处、报假账的情况，建议采取以下实用行动：
1. 立即保留证据：保存所有与劳动合同、工资发放、工作沟通、解除通知及公司污告内容相关的书面和电子资料，包括聊天记录、邮件、录音等，作为日后维权的重要依据。

2. 不签署不明文件：若公司要求你签署承认错误的文件，务必谨慎，建议先咨询专业律师，避免签署后被作为对你不利的证据。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司违法解除劳动合同且拒赔，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。

4. 依法追究公司诽谤责任：若公司捏造事实损害你名誉，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司行为的严重性以及你的职业声誉影响。建议尽早咨询专业劳动法律师，获得定制化法律建议。
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公司无理由解除劳动合同并污告你拿供应商好处、报假账，可能涉及以下法律风险点：
1. 名誉权受损风险：例如公司内部通报你“涉嫌贪腐”，导致你在业内声誉受损，影响未来就业机会。

2. 法律责任误判风险：若你在压力下签署承认文件，可能被误认为存在不当行为，进而影响劳动仲裁结果或面临刑事调查。

3. 经济赔偿损失风险：若未及时申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法追讨应得的赔偿金。

以上风险若不及时应对，可能导致你在经济、职业和法律层面都受到严重损害，务必引起高度重视。