病假工资按不低于当地最低工资80%计算。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资有明确规定。若不及时按规支付，可能面临劳动仲裁及法律责任，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按法规算。操作如下：1. 确认当地最低工资标准；2. 计算80%的病假工资；3. 与雇主沟通确认支付事宜；4. 如有争议，准备证据申请仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常按法规计算并支付。若存在争议，可选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及法律关系，优先协商解决。
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