针对您是否能直接要求雇主赔偿医疗费用的问题，首先需明确的是，您需要先向劳动管理部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。单纯的治疗费用并不能直接支付给个人，需通过工伤认定程序后，方可享受工伤医疗待遇。因此，在未进行工伤认定前，您无法直接依据劳动法要求雇主赔偿医疗费用。建议先进行工伤认定，再根据认定结果寻求赔偿途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，准备以下证据将有助于支持您的工伤赔偿申请：一是工作合同或雇佣关系证明，证明您与雇主之间的劳动关系；二是医疗证明，包括诊断书、治疗记录等，证明您的伤情及治疗情况；三是事故现场照片、证人证言等，证明事故发生的经过及原因。这些证据将为您的工伤赔偿申请提供有力支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主拒绝赔偿，您可采取以下措施：一是与雇主再次协商，明确赔偿要求；二是协商无果时，向当地劳动保障部门反映并投诉，申请劳动仲裁；三是劳动仲裁仍无法解决问题，可向当地法院提起诉讼。这些步骤将帮助您有效维护自身合法权益。
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