您可能是在询问工资发放的问题。从法律角度看，如果劳动合同或公司规定中明确了工资发放周期为每月一次，那么公司应严格按时发放。若偶尔未按时发放，可能涉及工资拖欠问题，员工有权要求补发并可能获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应明确合同规定。若合同未明确发放周期，员工可与公司协商确定固定周期。若协商无果，员工可收集工资发放记录等证据，向劳动部门反映情况，寻求法律帮助。处理方式包括协商、投诉、仲裁等，需根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可先与公司人事或财务部门沟通了解原因，并要求明确补发时间。若公司无故拖延或拒绝补发，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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