雇佣未满十八周岁的孩子

您可能想问的是，雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，原则上禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，则是可以在遵守国家有关规定的前提下被雇佣的。这意味着，在符合劳动法及其他相关法律法规的条件下，雇佣这部分人群是合法的。例如，需确保工作环境安全、劳动强度适宜等，以保障未成年人的身心健康。
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如果雇佣了未满十六周岁的孩子，即雇佣了童工，根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位将面临法律责任。具体包括：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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从法律角度，确保雇佣未成年人的合法性需做到：1. 核实年龄，确保被雇佣者已满十六周岁；2. 遵守劳动法及相关规定，确保工作环境安全、劳动强度适宜；3. 签订合法劳动合同，明确双方权利义务；4. 定期进行安全教育和培训，提高未成年人的安全意识和自我保护能力；5. 接受劳动保障行政部门的监督检查，及时整改存在的问题。