公司口头约定工资不发

对于公司口头约定工资不发的情况，您虽然心情急切，但直接向法院起诉并非首选途径。根据《劳动法》的相关规定，在劳动争议中，应先向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁作为前置程序。如《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，建议您先向劳动行政部门举报，若问题未解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司拖延支付工资，您的操作方式可因情况而异：首先，若公司仅短期拖延，您可先尝试与公司沟通，了解原因并要求尽快支付；其次，若沟通无果或拖延时间较长，应立即向劳动行政部门举报，要求其介入处理；最后，若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度出发，为支持您的主张，您应收集以下证据：包括但不限于与公司关于工资的口头约定的录音、聊天记录截图、同事的证言等间接证据，以及工资条、银行流水等能证明实际工资发放情况的直接证据。同时，保留与公司沟通要求支付工资的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。