辞退脑梗员工,公司需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,用人单位辞退员工应支付经济补偿,非劳动者过失则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退脑梗员工,常见方式有协商、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择,优先考虑协商解决,协商不成可申请仲裁,最后考虑诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞退脑梗员工需赔偿。操作如下:1.确认是否属于过失辞退,非过失则需赔偿;2.与员工协商赔偿金额,签订协议;3.如协商不成,准备证据申请劳动仲裁;4.仲裁结果不满,可提起诉讼。
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