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未签劳动合同且单位没买社保,员工有权要求被迫离职并获得补偿吗?

吴亮律师2025-06-30遂昌县刑事律师咨询

员工有权要求被迫离职并获得补偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位未签合同、未买社保违法,劳动者可解除合同并主张补偿,否则可能面临长期无保障的风险。
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常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位协商解决,明确补偿和社保补缴等要求;若协商无果,则应及时提起劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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可要求补偿。具体操作:1.与单位沟通,提出补偿和社保要求;2.收集证据,如工资单、考勤记录等;3.若单位拒绝,向劳动仲裁委提起仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,根据结果决定是否进一步诉讼。

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