如果入伍登记表和体检表的出生日期不一致，退休时依据哪个日期？

退休时一般依据入伍登记表上的出生日期为准。从法律角度看，入伍登记表作为个人档案的重要组成部分，具有法律效力，其记录的信息往往被视为权威证据。当入伍登记表与体检表上的出生日期不一致时，通常会以入伍登记表为准，因为它是在个人职业生涯初期形成的官方记录。若该不一致导致严重权益受损，如退休金计算错误，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若入伍登记表与体检表出生日期不一致，首先应向单位人事部门提出更正申请，并提供相关证据材料，如身份证、户口本等，以证明真实出生日期。2.若单位不予更正，可向上级主管部门或相关政府部门反映情况，寻求行政途径解决。3.若行政途径无效，可考虑提起行政诉讼，要求法院确认档案中入伍登记表的法律效力，并责令单位更正。4.在民事诉讼方面，若因出生日期不一致导致退休金等权益受损，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。5.在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类不一致情况的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实并更正档案记录；二是若单位不予更正，可通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：若只是轻微的不一致且不影响实际权益，可通过与单位沟通，申请更正档案记录。若不一致情况严重影响到个人权益，且单位不予配合更正，则应考虑通过法律途径来维护自身合法权益。